李绍红看着沈放说道：“你说怎么办？不能让我们老姐俩在圈子里再跌个跟头吧，如果这次再跌倒，我们这面子就丢大发了。”
沈放看着两人，将自己这几天考虑的解决方法说了出来：“红姨，李姨，荣智信目前面临的困境，圈里人都知道，说句掏心窝自得话，您二位有些跟不上形势了。”
李晓婉制止了要插话的李绍红，示意沈放继续说下去。
沈放继续道：：“据我了解，在贵公司，艺人的发展有着严格的阶段性标准，不论是红姨还是李姨您，你们都很清楚公司艺人的能力是怎样的水准，适合接怎样的角色。每个新人都会经历公司报班、专业老师指导、封闭式训练，再开始上戏，演技不能支撑角色时又再继续休息培养技能。”
“这难道不对么？演员不应该锤炼演技为主么？”一旁的田状状突然开口说道。
沈放看着三人，这三位都是圈里前辈，从业多年，职业素养绝对是行业翘楚，但是对形势的把握有些跟不上了：“南都评出来的‘四小花旦’之首，华艺兄弟的当家小花旦杨影，你们说她演技如何？”
李绍红嗤之以鼻：“杨影？她也算有演技？”
沈放叹了一口气道：“这就是现状，虽然没有演技，但是她可以在公司的力推下成为有名的小花旦，成立个人工作室，一年挣上几千万。你说这让那些每天苦练演技的年轻演员如何能安得下心来。所以我们公司在演员这方面就做了明确的规划，能走演技的，我们保证你的戏份，保证你的资源绝对对得起你在演技上的磨砺。演技不行或者不想下苦工的，我们会考虑进行人设包装，走综艺或者走娱乐路线，每个艺人都有合理的规划。这样他们就算以后不成功，也不会是因为公司的原因。”
沈放等两人消化一下，继续说道：“我们从来不会像你们那样做‘放养型’培养，公司就是公司，不是保姆，我们为你的艺人道路做好规划，我们提供资源，你帮公司挣钱，我们是平等关系。艺人成名后更需要科学、规范的经纪模式优化其发展，等你有一定实力了，我们会给你组建团队，分配股份或者成立个人工作室，你自己做老板，就算是双方解约了，只要我们影视制作不倒，大家依然是合作关系。”
沈放一股脑的剖析完荣智信存在的问题，开始吃点东西，给自己倒了杯酒敬了田状状一杯。这老头也是一个老古董似的人物，他以前跟朋友成立的数字印象制作公司就是因为跟不上形势，一头扎进文艺片里才倒闭，被野狐狸公司收购的，今天听到沈放剖析荣智信的话，也深有感触。
李绍红和李晓婉两人面带苦涩的互相看了对方一眼，两人从95年成立这家荣智信公司，一个负责执导，一个负责艺人经纪，作为国内第一家艺人经纪公司，曾经是多么的辉煌，旗下艺人也是大牌云集，然而从辉煌到式微只用了短短几年，程坤、周训、梁卉的纷纷出走，现在圈里已经传出来“荣智信怪圈”“解约必火”，公司现存的艺人也是人心浮动，队伍不好带来。
李晓婉看着一边的沈放，知道他今天说这么多，肯定有解决的办法，跟李绍红点点头，示意她来起头：“小烨，红姨和你李姨两人年龄也大了，也有了家庭的负累，对公司的管理也有些疏忽，再加上这几年社会发展速度太快，我们逐渐跟不上形势了，现在是你们年轻人的世界，你感觉我们荣智信应该怎么办才能走出困境呢？”
“李姨，红姨，我有个提议，也不知道当讲不当讲。”沈放停顿了一下。
“小沈，你就说吧，我跟你红姨已经到了这个份上了，也没什么不能听的。”
“李姨，我建议贵公司引进先进的管理机制，把公司市场化，不要在用以前那种‘家庭式’、‘放养式’的方式来管理艺人，合适的艺人就直接把他们推出去，成立团队，自己包装自己，公司负责梳理资源，只要有资源在手，就不怕艺人流失。当年华艺兄弟不就靠着资源才听过王金花的出走么。”
“说的容易，资源都是要钱的，我跟你李姨这几年也没什么新剧目，就靠艺人经纪挣得那点钱那够呀。”李绍红说道。
李晓婉看着两人，仔细思索了一下，然后很正式的说道：“沈总，如果我跟邵红放弃一部分股份，邀请你入股，你看如何？”
“晓婉，你……”李绍红要说话，被李晓婉打断了：“邵红，其实这个心思我早都有了，在08年时，阿狸的马芸就跟我接触过，想要入股我们公司，但是他们有钱却缺少圈里资源，我一直在犹豫，现在小沈这边不缺资金，又不缺少资源，我们为什么不跟他合作呢？”
沈放看着两人，很诚恳的说道：“李姨，我真的很感激你的信任。既然您提出来了，我也不说虚伪的话，这几天我也一直在考虑荣智信与杨阳的事情，不管怎么解决，双方都要撕破脸皮。但是如果双方能够合并在一起，就不存在这个问题。首先，以荣智信名义出资帮助杨阳成立个人工作室，双方和平解决这个争端；其次，野狐狸公司的大量资源可以给贵公司的艺人，帮助他们迅速成长起来，这应该