第二天来公司听每周总监例会，几大头目经常见，其他的也不能厚此薄彼不是？
“这是中层储备人才名单，请老板过目。”
沈锋接过厚厚名单，示意c崔丽娜坐下聊，飞快锁定目标，随口道：“应届生人才储备如何？”
崔丽娜看着老板下笔犹如神的状态，刚开始有些腹议，什么简历背景都不看，直接砸钱是不是在搞笑？
结果发现……
不是自己不明白，
而是老板太厉害！
但凡被沈锋点过的人，一个萝卜一个坑，职业匹配度杠杠的。
“进行的很顺利，我们已经跟国内最顶级985达成人才输送协议，开出来的待遇也是行业最高标准。”
沈锋点点头，未来拼的就是人才，金手指再牛逼也要有人跑腿干事吧？
“不过……”崔丽娜犹豫片刻，还是鼓足勇气道：“我感觉竞业协议有点……”
沈锋一皱眉，抬起头道：“别吞吞吐吐！”
崔丽娜瞬间如临大敌，老板虽然年轻，但威严在集团一言九鼎，无数战绩光环简直亮瞎眼。
自己之所以选择来，也是有种朝圣的心态，可惜平时交流的机会不多，既然如此，富贵险中求……
老娘拼了！
马上挺直腰板，严肃道：“我觉得现在互联网通行的所谓竞业协议有点太霸王条款了！”
沈锋一愣，放下资料，似笑非笑道：“哦，有点意思，具体说说看。”
开弓没有回头箭，事到如今也不能回头，崔丽娜开门见山道：“如果说中层岗位，特别是能接触到核心机密的高层要签竞业协议很正常，越严格越好。”
“可现在连刚入职的初级岗位，甚至没入职的实习生都要签同样的协议……”
“是不是有点小题大做？”
沈锋皱皱眉，这种事还真不知道，不过能让堂堂c当面提出，难道真的……
崔丽娜见老板沉默不语，赶紧解释道：“我没有其他意思，只是为集团未来考虑，虽然一份竞业协议对咱们万利可有可无，但对于那些刚毕业的小白来说……”
“可能是一个避免天坑的巨大福利！”
沈锋不解道：“我知道竞业协议有点苛刻，但也不至于这么夸张吧？”
“的确很夸张！”崔丽娜见老板的反应，明白对方真是不知道内情，认真解释道：“上个月人力圈流传一个消息，就是某著名搜索巨头和某很跳的小巨头之间的一场爱恨情仇。”
“导火索就是几个员工跳槽，大厂反手就是一个钓鱼快递……”
“在新公司收个快递就被当成违反竞业的证据，您敢相信吗？”
沈锋有些吃惊，真的假的？
“这还只是开始，接下来更过分，直接动用关系查你社保记录当证据！”
“甚至某年某月发的朋友圈都被截图公证，变成法庭证据！”
“听说为了所谓取证，专门找人跟踪拍摄员工进出办公大楼的视频证据，足足好几天！
崔丽娜连珠炮说完，深吸口气道：“您敢信这是前东家，堂堂一个互联网大厂干出来的事？”
“不会吧？”沈锋也惊了，买卖不成仁义在，只不过几个员工离职，又不是离婚分财产，用不着怎么上纲上线吧？
“我当初以为是段子，结果了解发现居然是真的！”
崔丽娜无奈道：“路子野一点的员工跳槽，为规避竞业，通常把社保关系放在关联公司，就这样照样被查的一清二楚，新东家根本给不了十全十美的竞业保护。”
“对于高端人才，本身就是稀缺资源，待遇薪金肯定水涨船高，签竞业协议也是必然结果，否则公司好容易培养出来，第二天就跑了？”
“我只针对的是初级岗位，那些什么都不懂的小白菜鸟们，听说能进大厂，开心的不要不要的，谁还管签的是什么？”
沈锋点点头，以前是以前，商业不规范，什么狗屁竞业协议，都是教会徒弟饿死师傅。
现在变天了，按照崔丽娜的话说，哪怕只是应届生，如果敢忽视竞业协议，很有可能会成为大小巨头攻防战的炮灰？
“我接触的顶尖985很多人毕业就进大厂，踏踏实实干两三年就有更好的发展机会，曾经一个92年应届生，某大厂干满一年，离职后去竞对，违反竞业协议，最后赔了前东家三十多万。”
“如果不是大厂名头响亮，我甚至怀疑是不是靠这个赚钱盈利？”
沈锋忍不住笑了，这个段子挺好。
所谓竞业协议就是通过劳动合同和保密协议来约束员工，离职后不能自己创办或者加入和前公司有竞争关系的企业。
最初目的肯定是保护商业机密，主要是核心岗位和一些涉密岗位，最长两年，大厂一般是一年。
当然启动竞业期间，前东家需要支付不少于一年内平均月工资的30。
本身其实是一种成本极低，合理合法的人才保护机制。十年前能签竞业的员工，甚至是某种特殊待遇，说明你足够重要。
现在居然……
竞业协议无可厚非，手下除了爱德华王子，其他人都有。但他们都是各部门c打头的小boss，随随便便年入千万……
如果一个初级岗位，甚至连实习生都要签这种东西？
他们能掌握什么核心机密？
你丫的机密这么不值钱？
“有些时候根本不是离职员工身上真有什么秘密，说白了就是杀鸡给猴看，让在职员工知道背着竞业跳槽没