其次，给员工的自主权很大，激励也很大，员工享有的分红权，这在整个科技圈都少见，当然投票权什么的是没有的……
他们在研发上很舍得投入，属于高投入高产出。”
林成楠点着头，听着纯姐的唠叨。
“所以你的意思是？”
“世上只有一个华维，他们的方式也决定了，只有他们才能这样，别人要是照着抄，只有死路一条。”
“那你还和我说个毛线。”
“你小子最近不是皮痒痒，是活得不耐烦了，违禁词都敢说了。”
纯姐毫不留情的鄙视道：“我们不能全部照搬，但是优点能够借鉴呀！
比如在研发、技术上的投入，你作为公司领导人，起码能够坚持底线，不能把所有的盈利都当做个人拿去挥霍，勤俭节约是我们的传统美德。
一个公司的领导人，具有很强的偶像力量。
所以至少在前中期，你是什么样的人，围在你周围的就会是什么样的人。
严格来说，公司的发展情况很大程度上，和创始人以及创始团队有很大关系，一荣俱荣一损俱损。”
（今天也四章了，有点求票的资本了，感谢诸位的票票，以及“123胡大头”的友情支持，我会再接再厉的，伙计们，奥利给！）