黄峰由于经营不当被免去成功厂党委副书记，代厂长的职务，调任部委任某部门的正处级干部，无论是职务还是级别都被降了一级。
结果还没到任，就被部委的一纸红头文件送来腾飞厂挂职。
要说这里没有故意为之的成分，庄建业打死都不信，挂职什么地方不好，偏偏挂到了腾飞厂，这就有点儿意思了。
只不过不管有什么意思，黄峰这个人庄建业还是非常欣赏的。
虽说跟自己交锋就没占过便宜，但不可否认的是，在庄建业接触的众多企业负责人中，黄峰是能力和干劲儿最强的一个。
不说别的，之前成功厂的喷丸成型机就在黄峰手上做成了独门生意就很了不起，要知道在整个国内航空业内，盈利的企业不少，但大部分都是靠着部委或部队的订单、补助，外加一些紧俏的民品生产达到的。
像成功厂，利用喷丸成型机，在航空业务领域实现盈利的，除了腾飞厂，剩下的就是成功厂。
甚至在某种意义上来讲，成功厂的盈利比腾飞厂还要困难，很简单腾飞厂作为后起之秀，没有历史积累起来的包袱，人际关系更是简单，庄建业在树立个人权威后，大家长式的管理可以很容易的做到上下通达。
可成功厂却不一样，老牌国企，历史包袱重不说，内部的人际关系也错综复杂，黄峰能在如此环境下，推动喷丸成型机的研发，并利用其短暂的技术优势促进成功厂的技术发展和盈利，其背后的手腕儿和能力绝对优于一般的企业领导干部。
至少比永宏厂的俞其章要厉害得多，至少黄峰能在没有厂长负责制的加成下，震住成功厂，俞其章在这方面就差得很远，哪怕现在大权在握，何明等人依旧不待见他，听自己老丈人说，有几个老家伙还在收集俞其章的黑材料，准备去部委告他。
这样一对比，两者高下立判。
如今腾飞厂就好比一个刚刚长成的大姑娘，衣服是有，但也仅限于遮体，合身的是一件也没有。
所以腾飞厂不但缺技术人才，黄峰这样的管理人才更是凤毛麟角。
数遍整个腾飞厂除了一把手庄建业外，就在没一个能挑大梁的，当然，何明这种外援例外，庄建业有心想把何总工挖过来，可一来人家级别和资历摆在那儿呢，腾飞厂这座小庙还装不下何明这尊大菩萨。
这二来就是何明的年岁真的大了，眼瞅着就要退休，身体也不是很好，经不起折腾，硬撑着帮了腾飞厂一个多月，等庄建业把腾飞厂稳定住，老头子就再也撑不住，彻底病倒。
如今还在京城医院里住院呢。
所以腾飞厂一直缺个挑大梁的人。
如今黄峰来了，不管出于什么目的，既然到了腾飞厂，庄建业就会毫不客气的用，这么好的职业经理人，还不用自己发工资，给股份的，上哪儿找这么好的便宜事儿去？
至于后面黄峰会不会跳反摘桃子，庄建业完全不担心，如果部委想这么做，早就干了，之所以为什么不这么干，很简单，能与h公司这个建立在商业关系上的技术引进渠道，只有他庄建业一个人。
换了其他人，h公司不至于不搭理，反手狠坑一把是必备操作，万一弄到最后鸡飞蛋打，这责任谁都付不起，还是那句话，腾飞厂看似不大，可其背后却因技术连接的共生体却庞大的令人发指。
如若不然，柏大记者的那篇内刊文章公开时就把腾飞厂的名字去掉了，不是腾飞厂不重要，而是太重要，以至于领导们觉得公开会影响与h公司的正常商业往来。
所以还是低调处理，让腾飞厂自己猥琐发育就好。
正因为如此从某种意义上讲，庄建业不但把喷丸成型机做成了技术极致，也把自己弄成了极致，黄峰就是想取代，短时间也代不了，等到了能代替的时候，腾飞厂早就不是今天的腾飞厂了，到是黄峰又得适应。
好的领导就是要给员工以取代自己的希望，然后只留下让人追赶的背影，如此才能激发员工的潜力，奋发向前，要是真被人取代，那就等于失败，商业和职场没有人情可言，既然残酷那就只能努力，没这份胸怀还干什么企业？所以该用还得用，不用白不用。
“老黄，你看……”
部委的红头文件给黄峰的正式职务是腾飞厂党委委员，常务副厂长，所以惊讶过后，庄建业便征询黄峰意见，是参观厂子了解情况，还是先安排住处把感冒养好。
显然黄峰是个工作狂，摆手表示感冒没事儿，想好好了解下腾飞厂的真实情况，庄建业二话没说，直接带着黄峰坐上吉普车，去了浣城郊外的一片新建的厂房，掐着腰指着给黄峰看。
黄峰看着眼前的厂房很眼熟，揉了揉眼睛便诧异的问：“这不是成功厂援建的吗？怎么？你们没荒废，已经利用上了？”
“看你说的，还你们，你们的，现在该叫我们！”庄建业笑着纠正，随后点头：“是呀，利用上了，这么好的厂房，不管是成功厂的钱，还是腾飞厂的钱，终究是国家的钱，放着不用岂不是浪费？”
“可是……”
黄峰诧异之色不减，却不知该说什么是好，成功厂与腾飞厂关于设备扣留与援建厂房的事儿那就是笔糊涂账，而且还是发生在黄峰的任上，的确不太好开口。
可不问的话，心里的疑问就跟猫抓一样难受，要知道成功厂是把厂房建好了，可里面的设备一样都没给，