南都，宁江科技园区某栋老式的六层办公楼之中。
孙诚看着经过了两个多月的装潢，已经焕然一新的办公楼，脸上也是难得的露出了些许笑容。
“陈教授，你看这办公场所还满意吗？”
与他一起参观这栋办公楼的，是一位看起来年龄约莫四十多岁的中年教授。
这位中年教授名叫陈元，是南工大电子工程专业的一位教授，他原来也在南工大校方管理的一座研究所内担任副所长。
这位教授虽然今年才42岁，在境内外的专业刊物上发表的论文数量并不是很多。
在南工大的课程表安排中，电子工程属于微电子专业的选修课，所以孙诚对陈教授还是有些了解的。
他的课程谈不上风趣幽默，但这位在37岁时就升任教授的陈教授，绝对是兢兢业业的典型，从备课、到讲解，哪怕连选修课点名都是一丝不苟，是南工大赫赫有名的学分杀手之一。
对于高级科研人员而言，四十到五十岁之间绝对是研究状态的最佳阶段。
四十岁之前，或许会因为经验的不足出现种种失误。
五十岁之后，随着身体状态的大幅度衰减，人的研究能力也不可避免地受到影响。
所以南工大安排正当最佳研究年龄，做事态度又是一丝不苟的陈元教授来，不可谓不用心。
据孙诚调查，陈元教授除了对待工作的态度认真外，私底下也从未曝出任何有损人品的事情。
这就够了！
南工大借调到的研究团队，除了陈元教授外，还有两位副教授，跟一支多达六十多人的研究团队，其中仅博士学位持有者就有五位，硕士学位持有者更是达到了二十七位。
孙诚对南工大的文凭还是非常相信的，理工生大多也不会有那个花花心思去耍手段、走后门，他相信南工大送过来的第一批科研人员的优秀。
陈元教授点了点头，“孙董用心了，就一个过渡阶段的实验室来看，这里完全合格了！”
看得出来，他是一位不苟言笑之人，相比平时也是这个样子。
孙诚：“是的，未来的研究基地已经开始动工建设了……按照我们提出的要求，快则七八个月，慢了也就是一年，实验室就能搬过去！”
两人走进了已经装潢一心的办公楼内，从一楼一直逛到四楼，陈元教授越看越满意，脸上也忍不住地露出了浅浅的笑容。
“……孙董用心了……”
这是他说的最多的一句话，也的确是发自内心的一句话。
即将投入使用的这座实验室，实验器材都已经提前运过来、安装完毕，并且经过了初步测试。
不差钱的孙诚，对还是非常用心的。
从最普通的办公用台式电脑、笔记本，到试验用的大型商用服务器，甚至还有一台五轴联动数控机床，一台28nm级的光刻机跟蚀刻机。
虽然基本上都是国产货，但光是实验室里面的设备，价值就超过了五亿夏元。
孙诚：“……实验室这边，随时都能投入使用……就是不知道，陈教授你们准备怎么样了？”
“这个嘛，我来之前有关待遇方面，学校那边还没有通知我。还请孙董不要见怪，毕竟随我一起过来的还有不少年轻人，他们中有我的学生，也有一些从学校其它科研组抽调过来的，我需要对他们负责！”
“这是自然！”
孙诚也是做足了准备，稍微示意一下，一直跟在附近的助理林苪就从文件包中取出了一份介绍具体待遇的文件。
实验室不比公司、企业，内部人员构成非常简单，也因此职务待遇细分为五级就足够了。
孙诚带过来的这份文件，是由集团财务跟人士那边商议后拟定的，送到了他的手上后，孙诚又增加了一些待遇。
以此为蓝本，未来旗下所有实验室的待遇都会差不多。
1级：勤杂工、保安人员，月薪3000-5000，视工作态度每月提供500-1000不等三补（食补、车补、住房补助），有年终奖励。
2级：实习研究员（应届大学生）、普通文职工作人员，月薪5000-8000，视工作态度每月提供500-1000不等三补（食补、车补、住房补助），有年终奖励。
3级：普通研究员（拥有三年以上技术岗位工作相关经历，或具备一定研究能力的硕士学位持有者），月薪10000-30000，有三补、课题奖励。
4级：高级研究员（拥有五年以上技术岗位工作相关经历，或具备一定研究能力的博士学位持有者），月薪50000-100000不等，有三补、课题奖励。
5级：专家研究员（拥有指定技术岗位十年以上工作经历，相关课题研究经验或在国内外专业性期刊上发表过2-5篇影响因子3.0以上论文），月薪20万起，有三补、课题奖励。
这五级待遇安排，即便是在收入远高于国内大多数城市的南都，也远在水平线以上。
陈元教授也是在研究所机构待过的，询问了一下课题奖励大概能拿到的标准后，便满意地点了头。
“待遇确实比学校那边之前提过的要好不少，多谢孙董……研究团队那边，我回去就通知他们，明天就能来实验室报道。”
“那就有劳徐教授你们了，我们公司这边也从南工大还有其它几所学校的应届毕业生中，挑选出了270多位专业对口的应届大学生。到时候他们也会来实验室这边工作，还请徐教授你们多多关照一下！”
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