在开拓前线转了一圈，夏多发现大部分领民都已然成为了熟练工，两两配合不一会儿就放倒一棵大树，然后便会同工作小组的其他人开始进行粗略分解，主要是锯掉大分枝。
至于主干的分解，以及搬运则有其他工作小组负责。
夏多和在这里负责协调各个工作小组进度的主管聊了一会儿，当然他并没有提出什么改进意见，长期的实践，已经让各个工作小组形成了一个相对高效的运转模式，夏多自然不可能凭空添乱。
不过他也提醒这位主管，要善于发掘组织运转中的普遍规律，以及探索更高效的组织方式，并且允许这位主管对工作小组的人员架构进行调整，不再限定每组10人，也不限定只有小组这一层架构。
以更方便地贴合实际。
看过开拓前线后，夏多紧接着又去看了三期居民区，如今如今领地人数已经接近千人，而接下来又会有四百多领民加入，之后还会有源源不断的新领民到来。
一直到所奖励的一年期满，可以预见的是，今年夏多是不大可能再获得了。
一方面，他去年已经因为标准开拓手册以及领地的表现获得过一次了，而今年，他在领地开拓上并没有太多建树，公主不大可能将颁给他；
另一方面，即便他再次获得了，他也不准备再运人了，人太多也是一种负担，特别是目前大夏领的农田面积远远小于粮食自给自足的必需田地面积。
这么多张嘴，一直买粮吃，就算是夏多也很有压力。
但想维持高速开拓的状态，又不得不一直给领民们提供食物，毕竟工资都没有，再不给吃的，领民又不是机器人，不造反才怪呢！
当然，除了食物以及画饼般的土地，住房问题也是夏多十分关心的。
目前领地已经有三期居民区了，第一期是最先跟随夏多从萨维尔领来到这里开拓的那些人，第二批则是斯莱文、汉斯等商会从北方带来的兰加斯人。
第三期的面积最大，主要是上一次从塞汶顿运回来的那一批人，而且这一批人员的组成十分复杂，来自于内地的多个不同领地。
当然，不同于他们之前是什么身份，他们现在就都只有一个身份，那就是大夏人。
普通人对于耐色瑞尔的认同感很低，特别是精神文化层面的认同感，几乎没有，普通人接触到的只有各个领地、领主，正常来说，至少要成为施法者了，能够接触外面的世界了，才会对耐色瑞尔产生认同感。
偏偏夏多是个外来者，他对耐色瑞尔唯一的认同感，大概就是组织上的认同感了吧，人类抱团的本能以及现实利益所在，让他倾向于耐色瑞尔。
至于精神文化层面上的认同感，几乎没有，甚至于他还想复现家乡文化，进而影响耐色瑞尔，并成为主流呢！
如今的大夏领，有耐色人口中的蛮子，也有原本彼此敌对的领地的人类，或者原本根本就没有彼此概念的陌生领地的人类，正是融合、淬炼出大夏属性的最佳时机。
因此，在领地的方方面面，夏多都打下了了自己的烙印。
……
一边巡视第三期居民区，夏多一边和莱顿闲聊，“上一批过来的新领民还安分吗？”
“安分，他们大多是失地农民，如今大人给予他们重新获得土地的机会，他们怎么可能不为此拼命呢！”
夏多不置可否，突然转移话题，“你和吉布、艾瓦他们商量一下，领地卫队需要招募新人了，这次扩编的目标是将领地卫队人数扩充到200人。当然，我不要求短时间内就达到这一目标，注意人员素质，慢慢来，优先挑选有家人的青壮年加入。”
“是，我会和吉布、艾瓦他们商量的。”
“对了，马上又一批新领民即将到来，四期居民区准备好了吗？”
“准备好了，新领民可以随时入住。”
“这就好！”
自从知道可以从塞汶顿领一年人，夏多就将大夏领的发展规划、领地建设调整了一下，眼下更类似企业模式。
所有人都编入工作小组（未成年除外~~！），集中居住，集体劳动，以及食堂的集体用餐，再缺少机械的情况下，充分发挥人力、组织优势，集中力量先将土地开拓出来。
之后，无论是分片分区，还是建镇分村，重新规划也还来得及，毕竟最初的规划，也是这么来的，只不过时间跨度稍微长一些。
如今，正好赶上好时机，不搞一次***怎么行呢！
……
巡视完各个居民区，夏多又继续巡视了办公区、木屋制造工坊、食堂、仓库，以及砖窑，一圈下来，夏多对整个领地的发展态势也有一个全面充分的了解。
其中他发现最显著、也是他最乐见的一点变化就是，耐色人和兰加斯人的形象开始模糊，开始趋于一体，正在融合为大夏人。
当然，这一过程将持续很久，或许一直到大夏领结束这个开拓状态，还未完成，但夏多有信心继续推进下去。
……
回到已经经过简单装饰的领主别墅，夏多在书房看起了莱顿整理好的领民资料，一大叠厚厚的资料，记载了大夏领全部领民的主要信息。
如可辨别特征、出身地、曾经做过的工作、擅长的工作、家庭关系、因为什么原因来到大夏领、现在的住址、所属工作小组等等。
一页页翻下来，夏多无比怀念地球上的计算机，尽管那时候他无比讨厌计算机