吾爱耽美 > 言情总裁 > 我的重生不一样啊 > 第270章 只要名校生

十点整,会议室大门被推开,一位三十出头,穿着黑色套裙,风姿卓越的女士走了进来。

后面还跟着两位年龄稍微小一点的员工,应该是她的下属。

她笑容和蔼地和会议室里的人打招呼道:“同学们,欢迎大家来到家乐公司。今天是总经办实习生专场,在座的各位都是各大名校的大四学生,都非常优秀,希望在等下的面试中,都能表现得出色。”

对于总经办实习生,宇文飞有过明确的指令,那就是只考虑交大、复旦、同济、华师几所大学的学生。

当时周梦怡还有点不理解,问宇文飞为什么不考虑别的大学学生,别的学校虽然没这几所大学好,但也有出色的学生啊。

宇文飞平静地解释道:“高考就是人生的分水岭,到底是优秀还是普通,基本就能看出来了。我之所以只考虑这几所大学,因为能考上这样好学校的学生,本身就是同龄人中的佼佼者。另外,名校和普通高校的校风、氛围、师资力量差别很大的。这些本来就优秀的学生,经过几年的精心培养,会比同龄人更优秀!当然,我不否认普通高校也会有出色的学生,但是,你要知道,普通高校出人才的概率太小了。所有顶尖公司,招聘时都是有或明或暗的规则,那就是只要名校生!招聘一百名名校生,其中可能有五六十能达到你的期望。同样,招聘一百名普通高校生,或许只有几个能达到你的期望。所以,我们应该如何选择?”

周梦怡听了就无话可说了。

确实是这个道理,企业岗位招聘是有定额的,同样的条件下,当然会选择更容易成才的名校生。

除了那些本身规模比较小,开不出高工资,也吸引不到名校生的小公司才会退而求其次,如果有条件的话,谁不想自己公司里全是世界名校毕业生啊。

哪怕为此付出比较高的薪酬待遇,那也是值得的。

一个不合适的人,或者不够优秀的人,在公司里,造成的成本浪费以及机会损失,远远比给他开得薪水要多得多。

反之,优秀的人才,哪怕拿的薪水再高,其实他为公司创造的效益,要远超公司为他开的薪水。

在魔都,只有复旦、交大、统计、华师这几所大学能入宇文飞的眼。

…………

面试正式开始,因为人多,所以面试方式也是采用了团队竞赛模式。

随即把现场的应聘者分为几个小团队,纪小雨这个团队一共有六个人,两个复旦的,两个华师的,她是交大的,还有一个同济的眼镜男。

“好了,现在请各团队进行第一项任务,那就是选出各自的队长。大家可以先互相自我介绍,然后可以向小队成员自我推荐,如果大家都认可你,那么你就是队长。如果一个小队出现有多名想做队长的人,那就由小队成员进行投票表决,票多者胜出。”

人事经理宣布道。

下面的很多学生都面面相觑,纪小雨也有点心里打鼓。

因为人事经理并没有说明,竞选这个队长,对于面试有没有加分啊。

那么,自己到底是出这个风头还是不出呢?

而且是临时组成的团队,如果真的有两三个人都抢着要当队长,投票时票数也都不高怎么办呢?

有同学举手问了这个问题,“经理我想问一下,如果出现一个小队出现三名队长竞争者,各自都得了两票,那这种情况怎么办呢?”

听到这个问题,很多人都纷纷点头,确实很容易出现这种情况。

但人事经理只是微微一笑,说道:“不要问我如何解决,这是你们小队内部的事情,我只看结果。当然,五分钟后,如果真的有小队出现这种情况解决不了,那么没有队长也是可以的。我可没有说,必须选出队长啊。”

其实,这样的团队竞赛,结果并不是最重要的,面试官看的是过程。

在自我介绍中,在竞选队长中,在队伍中出现争端时,每个人的表现,以及应对方式,这才是面试官想要看到的。

这种模式,很考验应聘者的团队协作能力,以及沟通能力的。

说什么就来什么,纪小雨这个团队就遇到了那种最棘手的情况。

纪小雨、另外一名复旦的男生,还有一名华师的漂亮女生,都想做队长。

结果,纪小雨拿到了同济眼镜男的支持票,而两位两名竞争者都有一名同学,自然也拿到了一张支持票,三个竞争者,每人两张票……

三人你看看我,我看看你,都没有主动开口说要主动退出。

这次工作机会,大家都想要,谁不想实习时就每月拿五千块啊!

哪怕真正毕业后,并不一定留在家乐工作呢。

看看时间已经过去了三分钟,纪小雨有点着急,她开口说道:“各位,这个问题必须马上解决!虽然面试官说过不一定必须选出队长,但是可想而知,连队长都选不出来,那么我们这个团队整体印象分就不会高了。我做队长,并不是我想出这个风头,而是我在大学时,就担任过学生会职务,刚刚卸任学生会某部长职务,对于团队组织工作,十分擅长。相信我,我会带着大家走到最后的!”

她这番话,被一直在场内巡视的人事听到了,在小本本上记下了几句话。

“6队3号,处理问题果断,态度积极,有组织工作经验,有自信。”

纪小雨说完这番话后,华师的那名女生爽快地说道:“既然3号都这么说了,那


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