“那你回去等通知吧，老板有时间了，我会通知你的。”人事主管冷冷地说道。
在心里，她已经对这个李鑫判了“死刑”！
这样不懂人情世故又桀骜不驯的员工，招来做什么，说不定以后还会惹什么麻烦呢，干脆别要了。
这年头，有钱还怕招不到人嘛。
吕奇在旁边连忙打圆场，他是很欣赏李鑫的技术，不希望就这么放掉一个人才。
再说了，都是做技术的，他懂李鑫。
很多技术大牛，情商都不是很高，也不怎么会说话。
事实上并不是他们傲气，而是不知道如何委婉地表达出来啊。
“这样吧，我来和老总打个电话，今天我看他刚好过来了，说不定现在就有空呢，见面聊聊也是好的。”
见他出面揽下了这个差事，人事主管也不好驳了他的面子，只能默认。
吕奇摸出手机，拨通了宇文飞的电话。
“飞总啊，我是吕奇，有这么个事。今天面试的有个不错的员工，我和人事已经要给他定级为t5了，不过他说想见你一面，聊聊公司理念后再决定要不要入职。您看……”
宇文飞接到吕奇的电话，听他说完后也是有点愕然。
国内还有这样的刺头？
一个程序员就要直接见老板，还要聊什么公司理念，他以为他是要应聘ceo吗？
不过宇文飞理解技术人员，知道越是有才华的人，越是有怪癖，或者说傲气。
做技术和做业务不一样，如果做业务的，为人处世敢这个态度，那你再有本事，也注定不可能取得多大的成绩，宇文飞绝对不会惯着，哪远滚哪去。
但技术人员敢提这样的要求，宇文飞反而有了兴趣，一般只有真正有本事，或者自认为有本事的人，才敢这样啊。
见一下就见一下呗，说不定就是一个未来的技术大牛呢。
“你带他上来吧，我在办公室呢。”宇文飞爽快地说道。
…………
过了没几分钟，办公室门被敲响，吕奇带着一个三十来岁的年轻人走了进来。
当然，在宇文飞面前，没有人敢说自己年轻……
李鑫见到宇文飞的第一眼，就愣住了。
他完全没有想到星科技的大老板会是这么年轻的一个人，他来之前也没有打探过星科技的背景，本来过来只是想聊一下再做决定的。
“哈哈，别惊讶了，坐下说话。”
宇文飞笑着招呼道。
三人在沙发边坐下，胡晶晶端来茶水。
现在胡晶晶已经正式担任宇文飞的秘书了，端茶倒水之类的活，当然是她的工作内容之一。
不过她做起来倒也得心应手，并且乐此不疲。
吕奇先把李鑫的简历递了过来，让宇文飞先看一下。
翻看了一下，宇文飞笑着问道：“李先生是从aol那边离职的？”
“对，icq事业部。”李鑫简短地回答道。
“那李先生为什么要从那里离职呢，icq可是全球即时通讯软件的开山鼻祖，被aol收购后，公司实力雄厚，待遇应该也很不错吧。”宇文飞问道。
“理念不合！”
李鑫好像不喜欢说太多话，每次回答都是很简短。
这下宇文飞做得如何，产品多烂，先把用户忽悠过来，只要流量大了，就可以去想着把流量变现了。
无论是卖给vc，或者是直接割用户的韭菜，总能挣到钱的。
对于李鑫的产品理念，宇文飞有限度的认可。
因为李鑫的所有出发点，都是从一个产品经理的角度去看待问题，或者说是一个纯粹的技术人员角度。
但是，互联网公司毕竟也是公司，既然是公司，那就不单纯的是技术问题了。
公司要讲究营运，要看盈利，要规划远景，做出一个好产品当然非常重要，但是那只是基础，并不是所有。
“这是一个很好的产品经理，有着一般人没有的工匠精神，但不是一个合格的高管。”在心里，宇文飞已经给李鑫下了定语。
一番长谈之后，李鑫感觉有点口干舌燥，一把抓起面前的水杯，水都凉了，他也不嫌弃，一饮而尽。
然后看着宇文飞，问道：“boss你觉得我这个理念如何？能不能跟我说一下星科技将来要成为什么样的公司呢？”
宇文飞轻轻点了点头，开口说道：“星科技是要成为一家伟大的公司！”
一开口，就把李鑫震住了，伟大的公司？
他脸上露出讥笑，想反问一下宇文飞，懂不懂什么叫伟大？！
互联网行业内，目前敢称为伟大的，有吗？
连微软都不敢这么称呼呢。
或许，ibm算一个？