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回到办公室，齐政才对王昱业说道：“也不知道这一批，有多少人能熬到最后？”
之前在高薪的吸引下，也不是没有高学历的大学生入职嘉谷体系，但在同样的下基层之后，不用两年，相当一部分人就坚持不下去了。
这个下基层，除了实验室等少数技术岗位外，其他人是切切实实下到农场、下到养殖场、下到一线生产车间的……
就拿养殖场来说，大型养殖场肯定是人烟稀少的远离城乡区域，生活相对不便利，晚上没有城市的花前月下，也不会有酒吧ktv，可能也没有网络，甚至就是春天里“没有24小时热水的家”。
大型养殖场的防疫也是非常严格的，就是出场会个女朋友，还得提前倒班，再回来时还得消毒隔离，弄不好连婚恋也影响了。在这种情况下，有多少年轻人能够呆得住？
当然，经历过以前的离职潮后，目前嘉谷体系的相关条件已经完善了不少，至少无论在哪个基层，保证网络畅通和生活设施完备是最基本的要求了。
这次招聘的198个硕士，作为后备管理者，希望培养成中层管理人员和技术人员；另外还招聘的1800个大中专学生，希望培养成基层管理者、技术人员和高级蓝领。
但无一例外，这批人都将面临着基层的考验。
王昱业对此斩钉截铁道：“只有熬出来的，才是我们需要的人才。”
齐政点头，是这个道理。虽然留不住所有的人才有些可惜，但只有留下的，才是真正合适嘉谷的。
他看了看手中三份的简历资料，魏明的赫然在列——这是齐政为自己挑选的助理团成员，随着嘉谷体系业务的增加，齐政也需要组建一个助理团分担杂务了。
说是助理，但跟在齐政身边，无论是视野还是战略思想，都能得到极大的培养，更多的是作为高级管理层的优选种子了。
齐政想了想，还是决定再等等，“宰相必起于州郡，猛将必发于行伍，且让他们在基层熬一下吧！”
（第二卷完）