牛小强笑了笑，然后接着说道：“我这次来的主要目的是想让你们着手筹建公司自己的计算机制造工厂，厂址我已经帮你们选好了，就在帕卡德汽车公司的附近，这是我帮你们制定的规划图，你们拿回去研究一下，争取在圣诞节之后就开工建设。”
惠普公司目前采取的是从其他公司采购零部件，然后自行组装贴牌销售的经营策略，公司本身是不具备制造能力的。
虽然公司的业绩目前看起来非常不错，但牛小强知道这不是长久之计，任何一家公司想要发展壮大，就必须要有自己的核心技术，如果只知道贴牌组装，在竞争激烈的计算机行业是很长久下去的。
惠特曼和普利斯也都明白这个道理，因此两人对牛小强的规划全都表示赞同。
牛小强询问道：“李霞小姐在公司干的怎么样？”
普利斯回答道：“她很能吃苦，做事十分认真，我跟惠特曼交换过意见，我们一致认为应该把她提升到更高的岗位，这可以让她发挥出更大的作用。”
牛小强笑着点点头：“我倒是有个想法，就是不知道你们同不同意。”
惠特曼立马问道：“不知老板有什么想法？”
牛小强也不隐瞒，直接就把自己的想法说了出来：“在我看来，计算机的硬件和软件都很重要，也都很有前途，我们不应该只把眼睛盯在硬件方面，应该对软件同样的重视起来，为了更好的经营软件市场，我觉得公司可以考虑筹建一个单独的软件部门，专门向市场推广我们的软件业务。”
牛小强的话得到了两人的全力支持，惠特曼和普利斯本来就是软件专业毕业的高材生，他们对计算机软件的兴趣要高于硬件，一听牛小强准备成立一个软件部门，两人不约而同的点点头，然后都表示自己可以去这个部门任职。
牛小强原本想让李霞担任软件部门的负责人，一看两人抢着要去软件部门任职，他思考片刻后改变了主意。
李霞并非计算机专业出身，让她搞搞企划和营销还行，太过专业的事情交给她去负责不是那么合适，最起码没有惠特曼和普利斯来得合适。
只见他微微一笑：“要不这样吧，惠特曼去管理软件部门，普利斯仍然负责硬件部门的工作，至于李霞，公司可以成立一个专业的营销部，让她专门负责营销和市场推广的事情，两位觉得我的安排怎么样？”
这样的安排对公司最为有利的，因此两人再一次点头赞同。
安排完了高层人士，牛小强提到了公司的普通职工：“目前公司的普通职工的薪水是多少？”
普利斯回答道：“公司现在的职工分为两种，一种是跟我们签订了雇佣合同的正式工，另一种是各大学校来咱们公司兼职的大学生，正式工的基本工资大概在每年三万美元上下，如果加上加班费用，有的职工每年可以拿到五万美元，兼职的学生是按照工作时长来计算工资的，对技术要求比较高的工种每小时可以拿到十美元的工资，对技术要求不太高的工种每小时可以拿到六到八美元的工资。”
牛小强目前比较看重的是那些前来兼职的大学生，这些大学生全都来自于波士顿本地大学，比如说麻省理工、哈佛、波士顿大学、马塞诸塞州立大学等等。
他们中的绝大多数都是这些大学计算机系的学生，少数来自其他的学系。牛小强对于来自计算机系的学生非常看好，准备提前拉拢一下，让他们毕业后能够加入惠普计算机公司，继续为公司工作。
他沉吟片刻后开口道：“对于那些能力比较突出的计算机系的兼职大学生，公司可以提前跟他们签订用工合同，只要他们愿意在毕业后继续留在惠普公司，公司将会在薪水方面比普通职工提升百分之三十，表现好的可以提升百分之五十，你们还可以附加这样的一个条款：‘凡是跟公司提前签订了用工合同的人，公司可以提前帮他们偿还大学贷款，并且不收取任何利息’，这应该可以拉拢不少计算机精英人才，为公司今后的发展奠定坚实的人才基石。”
惠特曼听到这话先是点头，随后迟疑道：“老板，你的想法虽然很好，但真要这么干的话，就会大大增加公司的开支，您是公司的第一大股东，说到底增加的这些开支实际上是在侵占您的个人利益，您确定要这样做吗？”
牛小强呵呵一笑：“我对计算机行业可是非常看好的，为了公司将来能够挣到更多的钱，提前花点钱进行布局是很有必要的。”
惠特曼嗯了一声：“既然如此，那就按照老板的意思办吧。”
牛小强提醒道：“记住，咱们也不是什么人都接纳的，你们一定要仔细审核，尽量跟那些能力比较突出的人，那些水平一般的学生只能提前签订用工合同，工资的涨幅不得超过百分之二十，此外他们也享受不到公司帮大学生提前偿还大学贷款的好处，明白吗？”
牛小强可不想当冤大头，他想拉拢的是人才，不是庸才。
惠特曼和普利斯同时点头，示意自己明白。
随后普利斯提到了筹建实验室的事情：“老板，如果咱们想要长久的发展下去，就必须要拥有属于咱们自己的核心技术，这需要构建配套的实验室才行，不知您对这方面有没有什么规划？”
牛小强早就有了筹建高端实验室的打算，不过由于实验设备太过昂贵，即便以他当前的财力，也显得有点吃