☆、发泄室
「千岛企业联合」是电子加工业首屈一指的龙头，不但包办了全球百分之六十的电子产品加工工序，还是自主研发了不少电子镶嵌、散热、底板设计等等的专利，故而向来都是各国知名品牌的首选合作对象，从电话到pad到个人电脑甚至是军用雷达都有生产。在这个庞大的企业体下，雇员人数自然亦是可观的。一个厂区内动辄有数十万的人口流动，厂区内由学校到医院都有，各种居民的生活配套亦十分完善，俨然等同一个独立於政府的工业市镇。
蒋光士与李察身处的便是其中的第四厂区，因为建设规模十分宏大，所以地处偏僻，除了公司特别安排的专车外，几乎没有公共交通工具到达。便是自行驾车到邻近城镇，最少也需要3~4个小时往返。由於交通不便，亦很少会有访客到访，整个厂区犹如一座陆上孤岛。
在封闭的环境下，人和人的磨擦会被加倍放大，因此企业管理亦尤其注重人事关系的范畴。为了让员工更好地发泄负面情绪，从而提升工作进度，第512条——职称评等——项目亦应运而生。评等共设24级，其中正、负面评等各设12级。企业内的所有员工均可对所属部门内的任何成员进行评等，由於评等是不记名的，所以不论是主管还是下属都能在一个相对公平的关系下给予对方客观的意见。在评等中获得正面评价的，自然会得到诸如加薪、升级、花红娊鸬鹊扔糯，至於获得负面评价?.....
李察微笑一下，低头便看着那个抱住双膝坐在手推车上的人。传闻中这位蒋光士带有四分之一的日本血统，如今看来果真如是——那种得势时指高气昴，尤如至高无上的暴君。失势时却又能快速转换出一张可怜皮相，似是死了全家般可怜可哀的本领，还真需要具备某种基因才能办到。李察审视着那张无耻者的脸，回忆起他过去施加在自己身上的种种侮辱，不免心情愉快地推动着手推车的扶手。车轮子急速在塑料地板上运转，偶然遇到一个坎，便剧烈的颤动起来。坐在颠簸的车板子上的蒋光士并没有甚麽意见，作为一个一听到判定便吓得腿软，甚至无法挺起胸膛走路的人，的确没有资格去抱怨甚麽。